岗位职责：
一、协助上级制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设；
2、参与公司重大人事问题的决策；
3、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
二、负责公司人力资源战略的执行；
1、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训计划、绩效考核方案、薪酬体系等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施；
2、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
三、全面负责人力资源管理的各项事务；
1、负责公司内部人力资源调配；
2、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
3、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
4、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价；
5、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，制作并审核公司员工每月的工资；
6、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；
7、受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决；
四、负责其他人事事务；
1、负责员工的社会保险等工作；
2、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的劳动关系事宜；
3、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决；
4、监督下属进行各类人事档案的归档保管工作；
5、负责有关人事调动、户口管理的事宜；
五、负责人力资源部内部的组织管理；
1、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；
2、负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员；
3、负责部门内工作任务分工，合理安排人员；
六、行政综合管理
会务外联管理、文印资质管理、合同、档案资料管理、采购资产管理、总务后勤管理（组织、调配后勤人员进行总务后勤管理，包括安全保卫管理，办公室及办公工位的管理，卫生事务管理、钥匙管理等）员工奖惩管理；
七、完成上级交办的其他任务；
任职资格：
①年龄：28-36岁；
②3年以上人力资源经理工作经验，能独立建设公司人力资源体系；
③熟悉人力资源其它模块：招聘、绩效考核、薪酬、人事管理事务操作、社会保险的缴纳；
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